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我去年跟美国交通部长赵小兰探讨过关于无人驾驶。有人讲无人驾驶会取代很多的就业，但是美国政府应该关心取代旧的行业、推进新的行业还是应该关心什么。我的看法是，政府应该关心的是，不管是无人驾驶还是有人驾驶，社会安全、马路安全是第一要素。至于这个行业把那个行业打掉了，这是市场要素，政府不应该在这儿多管，而是应该关心到驾驶本身的安全。

这个就不用多说了，对民生的关注，一直是中央相关会议的重点，尤其是这句话“做实做细做深社会稳定工作”。还是要稳啊，三做：做实、做细、做深。各级官员们，你们听懂了吗？三当然，很多人最关心的，还是第五条举措。中央明确提出：下决心解决好房地产市场问题。

据世界卫生组织，每年全世界约 20 万起凶杀事件，发生在 10-29 岁青年中间，占全球凶杀事件总数的 43% ，是这一年龄人群的第四大死亡原因。但在大多数国家，这一数字近年已在下降。数据显示，我国的未成年人犯罪现象，近年来也得到了一定的控制。1984 年以来，全国法院一年判处未成年犯罪人数曾高达 9 万多人。从 2009 年开始，未成年人犯罪数量逐年下降。《中国儿童发展纲要（ 2011-2020 年）》统计监测报告显示，2017 年，全国未成年人犯罪人数为 32778 人，比 2010 年减少 35420 人，降幅达 51.9% 。未成年人犯罪人数占同期犯罪人数的比重为 2.58% ，比 2010 年下降 4.2 个百分点。

下面我就五大模块的具体内容向各位做个介绍。第一，智慧绩效。人力资源管理者面临的困难都是非常一样的，比如我们面临的有战略目标无法落地、绩效管理缺乏支持、执行效果两极分化比较严重，而且绩效的辅导流于形式，绩效的结果无从应用。随着新时代的发展，我们可能面临的挑战会更大。比如市场环境变化了，我们的战略战术部分可能要随时调整，尤其是战术。那么我们在人力资源管理过程当中怎么去调整。业务创新需要跨部门去联动，但是大家都习惯了各自为政，不愿意去协同。现在的员工趋于多元化。以前主观判断员工绩效的好坏，先那么怎么做到客观的公平，这是我们新的智慧绩效要解决的问题。

2005年，正因刘娟介入，方才引发“千亿矿权案”。2006年4月，陕西省地矿局西安地质矿产勘查开发院（下称“西勘院”）与刘娟任法人代表的香港益业投资（集团）有限公司（下称“香港益业”）就合作勘查波罗井田签订合同。2005年，波罗井田被陕西省政府指定为香港益业参与投资的240万吨甲醇MTO项目（下称“甲醇MTO项目”）的配套煤矿。

我们会包容整个文化差异，认可不同人的理念。不拘一格去用人，而且充分地授权，用人不疑，疑人不用。中国有句古话叫“枪打出头鸟”，在我们的企业是保护出头鸟的，我们鼓励创新，鼓励去提意见，鼓励去改革。最后一点非常重要，简单的绩效文化。在平安银行我们强调的是做事，没有复杂的人际关系，所有的人都是把事做好。比较简单，比较高效地去达到我们所有的工作目标。